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浙江德力裝備為員工提供了兩條職業發展線：即管理發展線和技術發展線。公司的職級晉升機制，為員工提供了發展和提升的空間。公司薪酬體系和職務晉升體系的建設，定期對員工從專業知識、工作績效、工作能力進行綜合評價，并定崗定級，對員工綜合能力的提高給予職務或職級上的晉升，科學的評價體系是對員工自我價值和社會價值的認可，真正讓員工感受到“讓員工和公司一起成長并共同發展”的公司承諾。 浙江德力裝備的培訓和晉升機制，可以讓員工明晰職業發展方向，對工作更加充滿興趣和熱愛，加入公司不僅僅是擁有了一份工作，更獲得了一份事業。